グループコンプライアンス基本規則

グループコンプライアンス基本規則

当社では「りんかい日産建設グループコンプライアンス基本規則」および「コンプライアンス規程」で、コンプライアンスの基本方針および役職員が遵守すべき具体的基準、実施体制、違反等の措置を制定し、その確実な遵守に努めています。本規則は全役職員が閲覧できる社内電子掲示板に掲示するとともに、階層別教育などでの周知徹底を図っています。

グループ行動規範

当社ではさらに、「りんかい日産建設グループ行動規範」を制定しています。この規範には、適法な営業活動や公正な契約の推進といった、社会から信頼を得るために必要とする基本的な内容と、すべての役職員が責任ある企業人として日々の業務を適法・適正に遂行していく上での判断・行動指針が記されています。

コンプライアンス委員会

コンプライアンスに則った適正な事業活動を管理・推進するために、業務執行部門から独立した機関として「コンプライアンス委員会」を設置しています。

内部通報制度

組織または個人による違法行為や不正行為、反倫理的行為、社内規則違反などを役職員が発見した際、社内に申告できる「内部通報制度」を整備しています。内部通報の内容は内部監査室などによって速やかに事実確認を行い、違法行為などが確認された場合、コンプライアンス委員会は該当行為の停止勧告や再発防止措置の報告を求めるなどの措置を取ります。

反社会的勢力との関係遮断の徹底

当社は反社会的勢力とは取引関係を含めて一切の関係の遮断を宣言しています。また、これを実現するために、以下の3点を制定しています。

• 1

  宣言内容および基本方針を示した「反社会的勢力との関係遮断のためのりんかい日産建設グループ基本方針」

• 2

  具合的な対応方針、対応体制および対応措置を定めた「反社会的勢力対応基本規程」

• 3

  役職員向けに排除の具体的施策を示した「反社会的勢力排除対応マニュアル」

また、警察・弁護士等の外部専門機関との緊密な連絡・強力体制を構築・整備、研修活動の実施なども行っています。

コンプライアンス体制

コンプライアンス研修

当社では、全役職員がコンプライアンスに基づいて常に誠実な姿勢で行動できるよう、社内階層別に「コンプライアンス研修」を実施しています。これにより、遵守すべき法令はもとより、当社「りんかい日産建設グループ行動規範」をはじめとした社内規程等の倫理を含めた周知徹底を図っています。2022年度では延べ128名が受講しました。本研修は引き続き継続的に実施します。
また、2022年10月28日には弁護士による役員、執行役員、支店長他を対象とした独占禁止法社内講演を実施し、25名が参加しました。今後も必要に応じて、個別テーマによる研修を実施していきます。

ハラスメントへの取り組み

当社ではハラスメントについて、社内アンケートによる実態の把握や、啓発のためのポスター制作・掲示などの取り組みを行っています。また年1回、全役職員を対象としたeラーニングによるハラスメント教育を実施しています。2022年8月に実施した際は対象者667名全員が受講を完了し、受講率100%を達成しました。今後も受講率100％を継続すべく、参加の徹底を図ります。

社内階層別研修風景