若手・女性社員×ミドル層社員
×社外監査役 座談会 エピローグ

─ 岸 ： 今日の対話を通じて感じたのは、「違い」を受け入れながら、“どう働き、どう生きるか”を一緒に考え、創り上げていくことの大切さです。現場での葛藤や前向きな挑戦、立場を越えて交わされた声の数々は、これからのりんかい日産建設にとって確かなヒントになったのではないでしょうか。新井社外監査役は、本日の対談に参加されてどんなことを感じられたでしょうか？
─ 新井 ： 皆さんが率直に語ってくださって、すごくうれしかったです。部署や立場を越えて、このように想いを共有できたこと、それ自体が未来につながる一歩だと思います。このような、部門や世代を超えた「仲間づくり」の場を、もっと広げていってほしいです。
─ 岸 ： そうですね。共通の価値観や制度は、誰かが決めるものではなく、こうした対話の積み重ねから育つものかもしれませんね。
─ 新井 ： だからこそ、このつながりを“今日だけ”にしないで、次につなげてほしいです。
少人数でも構いません。若手から何かを発信していくことで、組織を動かす力になれるはずです。そして数年後か十数年後、今日ここにいた誰かが、今回のような座談会をリードしてくれる。そんな未来が訪れるといいなと思っています。
─ 岸 ： “誰かが変える”のを待つではなく、“自分たちで変えていく”ことにより、若手・女性社員がイキイキと安心して成長できる会社、未来の社会を創造する——。今日のこの場が、その一歩目になったのではないでしょうか。とても意味のある時間だったと感じます。ご参加の皆さん、本日は真摯な思いを共有しながら語り合っていただき、ありがとうございました。ますますのご活躍と会社のさらなる発展を祈念しております。